{"id":8716,"date":"2022-05-08T18:28:14","date_gmt":"2022-05-08T21:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/colab\/?p=8716"},"modified":"2022-05-09T15:01:56","modified_gmt":"2022-05-09T18:01:56","slug":"jornalismo-e-a-precarizacao-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/colab\/jornalismo-e-a-precarizacao-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Jornalismo e precariza\u00e7\u00e3o do trabalho: descubra o que \u00e9 e como combater"},"content":{"rendered":"\n

De acordo com a pesquisa \u201cPerfil do Jornalista Brasileiro 2021\u201d<\/a>, realizada pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)<\/a> em parceria com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Jornalistas (Fenaj)<\/a>, e divulgada em novembro de 2021, 42,2% dos jornalistas do pa\u00eds excedem a carga hor\u00e1ria de cinco horas, prevista em lei.  <\/p>\n\n\n\n

Outros indicadores do estudo revelam ainda que 24% dos trabalhadores n\u00e3o t\u00eam v\u00ednculos CLT com a empresa, prestando seus servi\u00e7os como freelancers<\/a><\/em>, por microempreendedor individual (MEI) ou pessoa jur\u00eddica<\/a>, conhecida no meio do mercado de trabalho como \u201cPJ\u201d. <\/strong>Al\u00e9m disso, efeitos nocivos \u00e0 sa\u00fade, como o estresse agudo e ass\u00e9dio moral tamb\u00e9m foram identificados pela pesquisa como consequ\u00eancias das precariza\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Camilla (nome fict\u00edcio), de 35 anos, \u00e9 jornalista h\u00e1 13 anos e vivenciou situa\u00e7\u00f5es de precariza\u00e7\u00e3o em uma reda\u00e7\u00e3o de jornal que j\u00e1 trabalhou. Ela conta que sofreu condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas insustent\u00e1veis no ambiente de trabalho por dois anos, que iam desde uso de cadeira inadequada at\u00e9 a falta de papel higi\u00eanico no banheiro. \u201cSitua\u00e7\u00f5es assim demonstram o quanto a empresa, na verdade, n\u00e3o valoriza a situa\u00e7\u00e3o do seu trabalhador da reda\u00e7\u00e3o\u201d, relata. <\/p>\n\n\n\n

O excesso de horas trabalhadas tamb\u00e9m foi um problema enfrentado por ela. Camilla chegou a trabalhar mais de 12 horas por dia, sendo que, por lei, \u00e9 permitido apenas uma jornada de cinco horas por dia ao jornalista, podendo se estender at\u00e9 sete horas. Essas duas horas extras devem ser pagas, em dobro, e serem expl\u00edcitas no contracheque.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 aconteceu comigo, de estar envolvida em coberturas por uma semana inteira, (…) e, em determinado dia, dizer: \u2018olha, hoje eu n\u00e3o vou para essa pauta porque faltam 10 minutos pra acabar o meu hor\u00e1rio de trabalho\u2019 e ser chamada de burocrata por exigir o meu hor\u00e1rio de trabalho\u201d.<\/p>Camilla (nome fict\u00edcio)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

A rep\u00f3rter ressalta que existem diferen\u00e7as entre gera\u00e7\u00f5es de jornalistas. No s\u00e9culo passado, por exemplo, os profissionais da comunica\u00e7\u00e3o repercutiam estere\u00f3tipos de uma miss\u00e3o jornal\u00edstica que deveria exceder o limite de sua carga hor\u00e1ria para se cumprir o objetivo de levar a informa\u00e7\u00e3o at\u00e9 o p\u00fablico. \u201c\u00c9 aquele rep\u00f3rter que vai ficar 12, 14, 15 horas dentro de uma reda\u00e7\u00e3o e achando aquilo maravilhoso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Jornalistas sofrem com a precariza\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para romper com esse pensamento, a gera\u00e7\u00e3o atual <\/strong>de jornalistas, mais jovem, tende a valorizar mais seus os direitos trabalhistas, sem deixar de lado seu compromisso com a sociedade. \u201cA gente ama muito o que faz, a gente quer fazer grandes coberturas e quer levar informa\u00e7\u00e3o para as pessoas, mas a gente quer ter hor\u00e1rio de trabalho, quer receber hora extra, quer ter folga no dia seguinte e quer ter intervalos entre as jornadas\u201d. Rafael (nome fict\u00edcio), 27, formou-se em jornalismo em 2019 e \u00e9 prova de que os novos jornalistas tamb\u00e9m est\u00e3o insatisfeitos com a precariza\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Desde o in\u00edcio de 2020, quando conseguiu seu primeiro cargo na \u00e1rea da comunica\u00e7\u00e3o, Rafael ainda n\u00e3o teve a experi\u00eancia do que \u00e9 trabalhar atrav\u00e9s da CLT. Nos quatro empregos como jornalista elos quais passou, o jovem relata que havia somente uma constante: a da precariedade.<\/p>\n\n\n\n

Eu trabalhava demais, coisa de 12 horas por dia, e n\u00e3o ganhava por isso. Trabalhava no final de semana e n\u00e3o ganhava por isso. (…) Eu ganhava bem pouco e nem plano de sa\u00fade tinha, at\u00e9 vale-transporte eu tive que lutar muito para conseguir\u201d. <\/p>Rafael (nome fict\u00edcio)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Essa realidade afetou at\u00e9 mesmo a sa\u00fade de Rafael: \u201c \u00c9 algo muito ma\u00e7ante, que me afetava at\u00e9 psicologicamente, por tanta exaust\u00e3o, porque eu acabava trabalhando todos os dias da semana por horas e horas a fio, sem descanso nenhum. Ent\u00e3o isso pesa demais na nossa sa\u00fade mental e na nossa sa\u00fade f\u00edsica tamb\u00e9m\u201d.<\/p>\n\n\n\n

<\/strong>Apesar de se sentir frustrado com aquilo que encontrou ao entrar no mercado de trabalho, Rafael ainda confia no futuro da profiss\u00e3o e aconselha a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de jornalistas a se mobilizar mais e valorizar a import\u00e2ncia que possuem na sociedade. \u201cSe voc\u00ea tem um emprego que n\u00e3o est\u00e1 te pagando o que voc\u00ea acha que merece, converse com o pessoal da sua empresa, sabe? Exija o que \u00e9 seu mesmo, n\u00e3o fique com medo, com vergonha\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Diante desses relatos, torna-se cada vez mais indicada a sindicaliza\u00e7\u00e3o dos jornalistas<\/a> para que essa categoria esteja sempre ciente dos seus direitos e deveres. <\/p>\n\n\n\n

6 d\u00favidas sobre a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho no meio jornal\u00edstico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para entender melhor se voc\u00ea est\u00e1 vivenciando uma situa\u00e7\u00e3o prec\u00e1ria de trabalho, conversamos com o advogado trabalhista Cristiano Barbosa.<\/p>\n\n\n\n

Quais atividades espec\u00edficas o jornalista deve exercer para ter os direitos resguardados pela CLT?<\/h4>\n\n\n\n

O par\u00e1grafo 1\u00ba do artigo 302 da CLT apresenta uma indica\u00e7\u00e3o que as atividades se estendem desde a busca de informa\u00e7\u00f5es at\u00e9 a reda\u00e7\u00e3o de not\u00edcias e artigos e a organiza\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o desse trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A apresenta\u00e7\u00e3o de diploma de forma\u00e7\u00e3o na categoria ainda \u00e9 v\u00e1lida e exigida?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Por maioria, o Plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que \u00e9 inconstitucional a exig\u00eancia do diploma de jornalismo e registro profissional no Minist\u00e9rio do Trabalho como condi\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o de jornalista.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os direitos do jornalista em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carga hor\u00e1ria e piso salarial? E em caso de horas extras, quando e como o jornalista deve reivindicar pelo seu pagamento?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho do jornalista n\u00e3o dever\u00e1 exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como \u00e0 noite. A OJ-SDI1-407 prev\u00ea que \u201co jornalista que exerce fun\u00e7\u00f5es t\u00edpicas de sua profiss\u00e3o, independentemente do ramo de atividade do empregador, tem direito \u00e0 jornada reduzida prevista no artigo 303 da CLT\u201d. Poder\u00e1 a dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho ser elevada a 7 horas, mediante acordo escrito. O piso salarial ser\u00e1 aquele previsto em norma coletiva. Demais direitos equivalentes ao empregado Celetista. O jornalista deve reivindicar o pagamento pela anota\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e com base na jornada do seu acordo com o empregador. <\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial: pessoas de g\u00eaneros diferentes que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o e n\u00e3o s\u00e3o retratadas\/remuneradas da mesma forma, devem buscar quais maneiras de exigir essa equipara\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Devem buscar de forma judicial perante a Justi\u00e7a do Trabalho a equipara\u00e7\u00e3o salarial com a indica\u00e7\u00e3o do Paradigma que tenha a mesma fun\u00e7\u00e3o, mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e trabalho de igual valor. entende-se por trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, entre pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo empregador n\u00e3o seja superior a quatro anos e a diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja superior a dois anos).<\/p>\n\n\n\n

Como a reforma trabalhista impactou nessas rela\u00e7\u00f5es entre jornalista e empresa?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A lei 13.467\/2017, dita reforma trabalhista, permite que qualquer empresa terceirize a sua atividade-fim. Assim, as empresas de comunica\u00e7\u00e3o podem contratar outras empresas para alocar jornalistas terceirizados, ou passar suas publica\u00e7\u00f5es para terceiras. <\/p>\n\n\n\n

Outro ponto alterado com a reforma: o jornalista possui jornada especial. Com a reforma \u00e9 poss\u00edvel o acordo individual (de forma t\u00e1cita, para compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 1 m\u00eas; de forma escrita, para compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 6 meses) para compensa\u00e7\u00e3o de eventual hora extra praticada. Dentre outras altera\u00e7\u00f5es que aplicam-se a todos os trabalhadores celetistas.<\/p>\n\n\n\n

Quando o jornalista trabalha em uma institui\u00e7\u00e3o e n\u00e3o exerce o cargo de jornalista ele n\u00e3o \u00e9 protegido pelo sindicato, por\u00e9m existe alguma maneira desse profissional ser resguardado de alguma forma pelas in\u00fameras horas de trabalho muitas vezes n\u00e3o remunerado e sal\u00e1rio n\u00e3o equivalentes ao mercado? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Se o jornalista for contratado por uma institui\u00e7\u00e3o e n\u00e3o exercer o cargo de jornalista, ele ter\u00e1 os direitos de qualquer outro trabalhador com CTPS assinada, inclusive registro de jornada. A diferen\u00e7a \u00e9 que n\u00e3o far\u00e1 jus \u00e0 jornada especial, direitos da norma coletiva do jornalista e n\u00e3o ser\u00e1 considerado categoria diferenciada. <\/p>\n\n\n\n

Reportagem de Anna Carolina Barbosa, Luana Queiroz, Maria Beatriz Aquino e Marina Quint\u00e3o para a disciplina Produ\u00e7\u00e3o em Jornalismo Digital, no semestre 2022\/1.<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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