{"id":33120,"date":"2026-10-03T11:24:40","date_gmt":"2026-10-03T14:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/colab\/?p=33120"},"modified":"2026-10-03T11:24:43","modified_gmt":"2026-10-03T14:24:43","slug":"eleicoes-2026-tem-menos-candidatos-e-diversidade-ainda-e-desafio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/colab\/eleicoes-2026-tem-menos-candidatos-e-diversidade-ainda-e-desafio\/","title":{"rendered":"Elei\u00e7\u00f5es 2026 t\u00eam menos candidatos e diversidade ainda \u00e9 desafio"},"content":{"rendered":"\n

O n\u00famero de candidaturas caiu no ano de 2026, segundo dados divulgados pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE). Em compara\u00e7\u00e3o com o \u00faltimo pleito federal, o registro \u00e9 de quase 8.500 candidatos a menos, totalizando mais de 20 mil pessoas disputando algum cargo este ano. O n\u00famero tamb\u00e9m representa uma queda na representatividade de candidatos. Entre negros, mulheres, quilombolas, ind\u00edgenas, LGBTQIAPN+ e pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, apenas o \u00faltimo grupo apresentou aumento. J\u00e1 os dados sobre orienta\u00e7\u00e3o sexual e quilombolas n\u00e3o eram coletados e divulgados em 2022, o que impede a compara\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Neste ano, das 20.987 candidaturas, a ampla maioria \u00e9 composta por homens (65%). As mulheres comp\u00f5em apenas um ter\u00e7o (35%), com 7.366 candidaturas oficializadas. A estat\u00edstica se difere pouco da divulgada em 2022, quando  representou 34% das 29.262 candidaturas, segundo o Tribunal Superior Eleitoral (TSE). <\/p>\n\n\n\n

Porque mulheres s\u00e3o minoria na pol\u00edtica?<\/h2>\n\n\n\n

Para a doutoranda em Ci\u00eancia Pol\u00edtica Diana de Azeredo, a compara\u00e7\u00e3o do n\u00famero de mulheres candidatas n\u00e3o se altera muito no decorrer dos anos e j\u00e1 pode ser vista como uma sub-representa\u00e7\u00e3o na largada.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisadora explica que, em raz\u00e3o da divis\u00e3o sexual do trabalho, as mulheres s\u00e3o culturalmente socializadas para assumir, desde cedo, responsabilidades dom\u00e9sticas e de cuidado. S\u00e3o elas que, com frequ\u00eancia, ficam encarregadas da limpeza da casa, dos cuidados com as crian\u00e7as e outros familiares. Essa realidade contribui para limitar as oportunidades de inser\u00e7\u00e3o e visibilidade em outros espa\u00e7os, inclusive na pol\u00edtica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mesmo quando ingressam no mercado de trabalho, muitas mulheres ocupam fun\u00e7\u00f5es que oferecem menor reconhecimento e retorno financeiro do que aquelas tradicionalmente ocupadas por homens, que j\u00e1 s\u00e3o, desde cedo, encorajados a ocuparem \u00e0<\/s> a esfera p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Para Azeredo, por mais que os n\u00fameros mostrem uma pequena evolu\u00e7\u00e3o, ainda falta incentivo para as mulheres entrarem e permanecerem na vida pol\u00edtica. Essa dificuldade se reflete diante do funcionamento dos pr\u00f3prios partidos. Antes mesmo de uma campanha come\u00e7ar, homens e mulheres n\u00e3o partem da mesma linha de largada. Enquanto candidatos podem ser incentivados a ocupar cargos de confian\u00e7a e fun\u00e7\u00f5es que d\u00e3o maior exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica, as mulheres ainda s\u00e3o menos favorecidas nessas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Cotas para mulheres<\/h2>\n\n\n\n

Para tentar mitigar essa diferen\u00e7a no \u00e2mbito pol\u00edtico, em 2009, a legisla\u00e7\u00e3o eleitoral estabeleceu, por meio da Lei 12.034<\/a>, regras que obrigam os partidos a reservarem, pelo menos, 30% das candidaturas para mulheres. Em 2018, 30% do Fundo Especial de Financiamento de Campanha (FEFC) tamb\u00e9m passa a ser, obrigatoriamente, destinado para as candidaturas femininas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Em 2020, primeira elei\u00e7\u00e3o com a regra do Fundo Partid\u00e1rio sendo aplicada, o n\u00famero de mulheres candidatas aumentou 2% em compara\u00e7\u00e3o com a elei\u00e7\u00e3o municipal anterior. Para Diana, a destina\u00e7\u00e3o de parte desse fundo funcionou como um incentivo, mas que n\u00e3o perdurou diante da gest\u00e3o dos partidos, j\u00e1 que em 2024 o n\u00famero de mulheres concorrendo voltou ao mesmo patamar de 2016.  No cen\u00e1rio federal o panorama n\u00e3o se altera muito do municipal. Na compara\u00e7\u00e3o de 2022 com 2026, o n\u00famero de mulheres na disputa caiu nos principais cargos para deputado ou cabe\u00e7a de chave nos governos federal e estadual. A vaga para o senado foi a \u00fanica que apresentou um aumento, com 12 mulheres a mais. <\/p>\n\n\n\n

Na an\u00e1lise da pesquisadora, a autonomia dos partidos em definir como os valores ser\u00e3o repassados e a falta de fiscaliza\u00e7\u00e3o na aplica\u00e7\u00e3o dessas leis leva os partidos a encontrarem brechas. \u201cA gente v\u00ea casos de mulheres sendo colocadas como candidatas \u00e0 vice para compor uma chapa, onde a lideran\u00e7a vai ser ocupada por um homem. A vice vai ser ocupada por uma mulher que por sua vez pode captar os recursos, esses 30%, e acabar financiando, indiretamente, campanhas de homens\u201d. Dessa forma, a candidatura feminina cumpre a fun\u00e7\u00e3o estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o, sem, necessariamente, representar uma candidatura feminina competitiva para o cargo principal. <\/p>\n\n\n\n

Em 2026, segundo dados do TSE, foram oficializadas 34 candidaturas femininas para governador, enquanto para o cargo de vice-governador \u00e9 mais que o dobro (85). Em Minas Gerais, Indira Xavier (UP) \u00e9 a \u00fanica mulher concorrendo para o governo entre 11 candidatos. Nas \u00faltimas elei\u00e7\u00f5es estaduais ela tamb\u00e9m concorria, mas dividia a disputa com outras quatro mulheres. J\u00e1 na posi\u00e7\u00e3o de vice, mulheres t\u00eam ganhado destaque no estado. Ap\u00f3s a oficializa\u00e7\u00e3o de sua candidatura em agosto, Gabriel Azevedo (MDB) prometeu, ainda sem citar nomes, que sua vice seria uma mulher. Dias depois a vereadora de Montes Claros, no norte de Minas,\u00a0 Maria Helena de Quadros Lopes foi confirmada na chapa do MDB. Al\u00e9m dela, ocupam o cargo de vice Ellen Miziara na chapa do PL com Fl\u00e1vio Roscoe e a professora Diana de C\u00e1ssia do PSTU, junto com Rafael Duda. Diana de Azevedo explica que a escolha feminina para a chapa se tornou estrat\u00e9gica diante da mobiliza\u00e7\u00e3o popular por mais representatividade. Segundo ela, essa cobran\u00e7a passou a constranger os l\u00edderes partid\u00e1rios diante de uma estrutura pol\u00edtica ainda marcada pelo pensamento patriarcal.<\/p>\n\n\n\n

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Hoje em dia eles j\u00e1 t\u00eam mais medo. Eles j\u00e1 se sentem mais constrangidos de colocar uma chapa s\u00f3 com homens<\/p>\n\n\n\n

Diana de Azeredo, pesquisadora sobre mulheres em parlamentos<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Indo de encontro a an\u00e1lise da pesquisadora, na chapa para a presid\u00eancia, os principais candidatos apontados nas pesquisas correm ao lado de homens.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia da representatividade<\/strong>
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Diana de Azeredo cita a escritora Iris Marion Young<\/a> para explicar a necessidade da diversidade de representa\u00e7\u00f5es em locais de poder. \u201cEla disse: \u2018Para qualidade das decis\u00f5es que s\u00e3o tomadas, n\u00f3s precisamos ter diferentes diferentes pessoas pensando, diferentes perspectivas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A pesquisadora explica que quando essas pessoas trazem experi\u00eancias compartilhadas para um espa\u00e7o de decis\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 que a qualidade das decis\u00f5es tomadas naqueles espa\u00e7os seja melhor e mais inclusiva, aprimorando o teor das decis\u00f5es pol\u00edticas e legislativas.<\/p>\n\n\n\n

Na obra \u201cRepresenta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, identidade e minorias<\/em><\/a>\u201d, Young examina os dilemas da inclus\u00e3o democr\u00e1tica nas sociedades de massa contempor\u00e2neas e argumenta que a diversidade nos locais de poder \u00e9 um pr\u00e9-requisito fundamental para a qualidade das decis\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, as mulheres correspondem a 51,5% da popula\u00e7\u00e3o. S\u00e3o 6 milh\u00f5es de mulheres a mais do que homens, de acordo com o Censo de 2022. Ainda assim, essa maioria n\u00e3o se equivale ao percentual ocupado por mulheres nos cargos de decis\u00e3o. Apesar de 52% do eleitorado brasileiro ser feminino, segundo a Uni\u00e3o Interparlamentar (UPI)<\/a>, organiza\u00e7\u00e3o global dos parlamentos nacionais, que re\u00fane dados acerca dos parlamentos de diversos pa\u00edses, as mulheres comp\u00f5em apenas 17,15% do Congresso Nacional. Para Diana, a discrep\u00e2ncia nos n\u00fameros torna imposs\u00edvel considerar uma representatividade pol\u00edtica real. \u201c\u00c9 natural a gente pensar que mulheres pensando sobre essa lei, mulheres ajudando a propor essa lei ou ajudando a aprimorar essa lei, \u00e9 melhor do que apenas homens pensando nessa lei\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando esses grupos ganham voz e assento nos espa\u00e7os de delibera\u00e7\u00e3o, o resultado pr\u00e1tico tende a ser o aprimoramento das decis\u00f5es tomadas. O texto de Iris Marion Young aponta que, na aus\u00eancia dessa diversidade,  as inst\u00e2ncias de poder tendem a ser dominadas por grupos hegem\u00f4nicos, que t\u00eam pontos de vista que mascaram parcialidades sob um falso r\u00f3tulo de neutralidade universal.<\/p>\n\n\n\n

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Mulheres avan\u00e7am, mas ainda s\u00e3o minoria na ALMG<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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