{"id":13299,"date":"2023-06-06T21:01:18","date_gmt":"2023-06-07T00:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/colab\/?p=13299"},"modified":"2023-06-16T14:59:36","modified_gmt":"2023-06-16T17:59:36","slug":"contratacao-neurodiversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/colab\/contratacao-neurodiversidade\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o e empatia: o papel das empresas na contrata\u00e7\u00e3o de neuroat\u00edpicos"},"content":{"rendered":"\n

A neurodiversidade \u00e9 um termo que se refere \u00e0 diversidade de habilidades cognitivas e funcionamento mental entre as pessoas. Pessoas neurodivergentes s\u00e3o aquelas que t\u00eam diferen\u00e7as no funcionamento do c\u00e9rebro em compara\u00e7\u00e3o com a maioria da popula\u00e7\u00e3o. Essas diferen\u00e7as podem incluir autismo, TDAH, dislexia, s\u00edndrome de Tourette, entre outras.<\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, a inclus\u00e3o de pessoas autistas no mercado de trabalho tem se tornado um assunto cada vez mais relevante. A Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) definiu todo 2 de abril como sendo o Dia Mundial de Conscientiza\u00e7\u00e3o do Autismo. O evento que tem como objetivo chamar a aten\u00e7\u00e3o para o transtorno do espectro autista (TEA) e conscientizar a sociedade sobre a import\u00e2ncia de incluir os neurodiversos no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a Uni\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), estima-se que existam mais de 70 milh\u00f5es de pessoas com autismo em todo o mundo, afetando a maneira como esses indiv\u00edduos se comunicam e interagem. A incid\u00eancia em meninos \u00e9 maior, tendo uma rela\u00e7\u00e3o de quatro meninos para uma menina com autismo. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante lembrar que pessoas com TEA possuem percep\u00e7\u00f5es sociais diferentes do que as pessoas t\u00edpicas. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que empresas criem comit\u00eas para discutir o tema com os funcion\u00e1rios antes de realizar contrata\u00e7\u00f5es, a fim de instruir como tratar e se relacionar com essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), apenas 1% da popula\u00e7\u00e3o mundial tem Transtorno do Espectro Autista, enquanto a estimativa do n\u00famero de crian\u00e7as e adultos com Transtorno do D\u00e9ficit de Aten\u00e7\u00e3o com Hiperatividade (TDAH) \u00e9 de at\u00e9 4%. Al\u00e9m disso, existem outras condi\u00e7\u00f5es, como a dislexia, que dificulta o aprendizado, a leitura e a compreens\u00e3o de disciplinas complexas e abstratas, como as do campo das exatas.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com um relat\u00f3rio do Centro de Controle de Doen\u00e7as e Preven\u00e7\u00e3o (CDC)<\/a>, houve um aumento dos casos de autismo nos \u00faltimos anos. A estimativa agora \u00e9 de 1 a cada 44 crian\u00e7as no mundo. \u00c9 preciso que a sociedade esteja preparada para acolher e incluir os neurodiversos no mercado de trabalho, garantindo que eles tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional que qualquer outra pessoa.<\/p>\n\n\n\n

Os desafios da inclus\u00e3o de pessoas autistas no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

As empresas podem enfrentar o desafio de incluir pessoas autistas no mercado de trabalho, mas elas podem tomar alguns passos para garantir a inclus\u00e3o dessas pessoas em todos os espa\u00e7os e eventos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Caio Bogos, pessoa autista e fundador da aTip, startup especializada em conectar neurodiversos ao mercado de trabalho<\/a>, listou uma s\u00e9rie de dores do mercado que precisam ser resolvidas para a verdadeira inclus\u00e3o das neurodiverg\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n

A ideia de fundar a aTip surgiu durante a primeira gradua\u00e7\u00e3o do Caio Bogos, em 2018, em Sistemas da Informa\u00e7\u00e3o. \u201c Eu pensei em focar nessa \u00e1rea porque \u00e9 a que mais oferece vagas inclusivas. Ainda n\u00e3o \u00e9 o ideal, mas o campo da tecnologia deu os maiores passos com rela\u00e7\u00e3o ao resto do mercado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ele afirma tamb\u00e9m que \u00e9 necess\u00e1rio quebrar o paradigma de que pessoas com defici\u00eancia s\u00f3 conseguem ficar em cargos operacionais. \u201c\u00c9 a \u00e1rea que oferece melhores remunera\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m queremos quebrar o paradigma de neurodivergentes apenas em cargos de opera\u00e7\u00e3o. Sem problema nenhum com cargos operacionais, mas conseguimos levar pessoas at\u00edpicas a cargos s\u00eaniores.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A primeira delas \u00e9 o entendimento de que \u00e9 importante que os recrutadores criem processos seletivos mais acess\u00edveis e inclusivos. \u201cPara isso, a elimina\u00e7\u00e3o de barreiras de comunica\u00e7\u00e3o, como divulgar vagas transparentes, informando n\u00e3o apenas \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es do cargo, mas o tempo do processo seletivo e suas etapas, sal\u00e1rio e informa\u00e7\u00f5es relevantes da cultura da empresa s\u00e3o o primeiro passo para a inclus\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o uso de testes com tempo de realiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa ser repensado. \u00c9 de suma import\u00e2ncia que o prazo seja adequado, porque alguns os membros da comunidade autista t\u00eam ao seu desfavor a ansiedade, e esse fator pode ser determinante para a sua performance no processo. <\/p>\n\n\n\n

Em segundo lugar, o CEO indica que a falta de comunica\u00e7\u00e3o e previsibilidade \u00e9 um grande problema, visto que n\u00e3o informa claramente as etapas do processo, como \u201cdata de in\u00edcio e remunera\u00e7\u00e3o. Para quem est\u00e1 no espectro, a aus\u00eancia dessas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 um gatilho para ansiedade.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ele tamb\u00e9m problematiza o uso dessas plataformas. \u201c\u00c0s vezes at\u00e9 tem as etapas [nas plataformas terceirizadas de contrata\u00e7\u00e3o], mas est\u00e3o bloqueadas e s\u00e3o infinitas. N\u00f3s n\u00e3o fazemos tudo isso. N\u00f3s dever\u00edamos realizar esse processo de forma humanizada, por pessoas de verdade. Muitas vezes pela plataforma n\u00e3o d\u00e1 para transmitir as reais compet\u00eancias do candidato.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Outra medida importante \u00e9 a coleta de informa\u00e7\u00f5es sobre a diversidade, incluindo a neurodiverg\u00eancia, nos censos de diversidade e inclus\u00e3o das empresas. Para Bogos, isso permite que as empresas entendam melhor o quadro de colaboradores e possam implementar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 muito importante que a empresa que est\u00e1 incluindo um neurodiverso no seu quadro de colaboradores \u2014 ou mesmo que tenha descoberto uma pessoa at\u00edpica j\u00e1 contratada \u2014, tenha um vis\u00e3o 360\u00ba desse processo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com ele, talvez esse seja o maior problema. A inclus\u00e3o muitas vezes s\u00f3 chega at\u00e9 o momento do onboarding – se refere \u00e0 integra\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de novos colaboradores nas empresas, ap\u00f3s o momento da contrata\u00e7\u00e3o. \u201cDepois da contrata\u00e7\u00e3o tem as barreiras do dia a dia, onde tudo pode dar certo ou muito errado, como a comunica\u00e7\u00e3o do gestor e da equipe com a pessoa, as rotinas produtivas, ritos e reuni\u00f5es\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Isso implica dizer que ela deve garantir n\u00e3o apenas um processo seletivo acess\u00edvel, mas acompanhar o seu colaborador no p\u00f3s-contrata\u00e7\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio treinar as lideran\u00e7as, tornar acolhedor o ambiente de trabalho, abordar o assunto em palestras corporativas para todos os colaboradores. Assim, estere\u00f3tipos causados por desinforma\u00e7\u00e3o poder\u00e3o ser evitados. <\/p>\n\n\n\n

Confira cinco dicas para tornar o processo seletivo mais inclusivo em sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

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@trabacjf6d6<\/a>

Como adaptar os processos seletivos para pessoas neurodivergentes? Vem, que aqui no Neuroverso a gente d\u00e1 umas dicas #autismo<\/a> #mercadodetrabalho<\/a> #faculdade<\/a> <\/p> \u266c som original – Neuroverso<\/a> <\/section> <\/blockquote>