{"id":12312,"date":"2022-12-14T21:55:57","date_gmt":"2022-12-15T00:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/colab\/?p=12312"},"modified":"2022-12-14T22:13:10","modified_gmt":"2022-12-15T01:13:10","slug":"plataformizacao-do-trabalho-um-novo-mercado-que-evidencia-novas-desigualdades-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/colab\/plataformizacao-do-trabalho-um-novo-mercado-que-evidencia-novas-desigualdades-sociais\/","title":{"rendered":"Plataformiza\u00e7\u00e3o do trabalho: um novo mercado que evidencia novas desigualdades sociais"},"content":{"rendered":"\n

Como empresas e trabalhadores est\u00e3o se adaptando \u00e0s mudan\u00e7as que chegaram com a plataformiza\u00e7\u00e3o do trabalho e suas consequ\u00eancias. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Descri\u00e7\u00e3o
Cr\u00e9ditos: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Flickr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A plataformiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> \u00e9 um novo mercado que evidencia novas desigualdades sociais. Neste contexto, as empresas e os trabalhadores est\u00e3o se adaptando com as mudan\u00e7as que chegaram junto a esse novo jeito de se trabalhar. E uma das novidades trazidas por esse mercado<\/strong> \u00e9 o trabalho remoto. <\/p>\n\n\n\n

A modalidade de trabalho em casa, tamb\u00e9m conhecido home office<\/em><\/strong>, j\u00e1 \u00e9 realidade para muitos profissionais de diversas \u00e1reas. Essa \u201cnovidade\u201d chegou, e veio para ficar. Com o avan\u00e7o mundial da pandemia da covid-19, entre os anos de 2020 e 2021, as mudan\u00e7as come\u00e7aram a fazer parte do comportamento empresarial. Contudo, engana-se quem pensa que o home office<\/em> \u00e9 algo t\u00e3o novo assim, principalmente aqui no Brasil. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 teletrabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O teletrabalho<\/strong> surgiu oficialmente no Brasil em 1997 durante o Semin\u00e1rio Home Office\/Telecommuting. J\u00e1 em 1999 foi fundada a Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (SOBRATI), em um momento no qual o acesso aos computadores come\u00e7ava a se popularizar no pa\u00eds. Mas somente em 2017, com a lei 13.467\/17, que o trabalho remoto foi regulamentado no pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

A partir disso, e com o avan\u00e7o das tecnologias<\/strong>, surgiram novas formas de segmentos para trabalhadores. O home office <\/em>evoluiu e passou a a englobar as plataformas online<\/a>. Para que esse novo sistema seja bem-sucedido, se faz necess\u00e1rio a compreens\u00e3o das vantagens e desvantagens existentes na plataformiza\u00e7\u00e3o do trabalho. De um lado, h\u00e1 a flexibilidade de organizar melhor o tempo, o aumento da qualidade de vida com a redu\u00e7\u00e3o do estresse decorrente do tr\u00e2nsito, a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho e o conforto. Afinal, trabalhar de casa pode assegurar mais horas de sono, mais facilidade de iniciar o trabalho e mais momentos de descanso de qualidade. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, alguns pontos que podem ser vistos como vantajosos podem tamb\u00e9m se transformar em desvantagens se mal administrados. O excesso da carga de trabalho<\/strong>, a indefini\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria e a dificuldade em manter uma rotina, s\u00e3o exemplos de dificuldades enfrentadas por trabalhadores em regime remoto. Al\u00e9m disso, a diferen\u00e7a de velocidade na internet entre os colaboradores pode ser uma desvantagem do home office<\/em>, pois alguns funcion\u00e1rios podem n\u00e3o ter acesso a conex\u00f5es mais r\u00e1pidas, al\u00e9m da falta de ferramentas adequadas para trabalhar de maneira bem-sucedida em casa, como cadeiras e acess\u00f3rios ergon\u00f4micos<\/p>\n\n\n\n

Todos esses pontos podem, ao mesmo tempo, ser facilitadores para algumas pessoas ou tornar o trabalho<\/strong> algo complexo para outras. Entre as vantagens e desvantagens da plataformiza\u00e7\u00e3o do trabalho, as pesquisas revelam que a popula\u00e7\u00e3o vem tentando se adaptar a essas mudan\u00e7as e, consequentemente, novas formas de trabalho. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica, o IBGE, cerca de 90% dos lares brasileiros, em 2021,  possu\u00edam internet<\/strong>. Este resultado revela uma alta de seis pontos percentuais se comparado com o mesmo per\u00edodo de 2019, quando o \u00edndice era de 84%. <\/p>\n\n\n\n

Como as empresas incorporaram o teletrabalho plataformizado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Esse cen\u00e1rio revela tamb\u00e9m que as empresas est\u00e3o se ajustando para administrar tanta tecnologia. De acordo com B\u00e1rbara St\u00e9fany, gestora de Recursos Humanos da Empresa Localiza, rede brasileira de lojas especializadas em aluguel de carro. <\/p>\n\n\n\n

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Chegar aos maiores talentos \u00e9 tamb\u00e9m estar por dentro das novas tend\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\u201d<\/em><\/strong>, afirma. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Nesse sentido, a utiliza\u00e7\u00e3o de plataformas e softwares de recrutamento s\u00e3o essenciais no processo de sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Esses servi\u00e7os otimizam o prazo de conclus\u00e3o do recrutamento, al\u00e9m de trazer, para a empresa, diminui\u00e7\u00e3o de custos. Essa tecnologia pode atuar selecionando os curr\u00edculos e tamb\u00e9m construindo um banco de dados de candidatos para as vagas futuras que forem aparecendo na companhia, tudo isso atrav\u00e9s de intelig\u00eancia artif\u00edcial.<\/p>\n\n\n\n

Outro facilitador bem utilizado s\u00e3o os servi\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o por v\u00eddeo. <\/p>\n\n\n\n

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“Softwares como Google Meet<\/a>, Microsoft Teams <\/a>e Skype <\/a>possibilitam, para n\u00f3s, a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas de forma virtual. Diante disso, a entrevista pode ocorrer de forma mais din\u00e2mica sem que haja deslocamento do candidato, uma vez que, no caso da Localiza, a maioria das vagas s\u00e3o para o trabalho remoto”, revela B\u00e1rbara. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Desigualdades provenientes do teletrabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mesmo com a quantidade de tecnologia que envolve o \u201cnovo\u201d  mercado de trabalho, \u00e9 ineg\u00e1vel que a pandemia do coronav\u00edrus escancarou os abismos sociais<\/strong> no Brasil, a come\u00e7ar pela divis\u00e3o entre os trabalhadores que podem  e possuem condi\u00e7\u00f5es de realmente permanecer em casa e se protegerem de uma poss\u00edvel infec\u00e7\u00e3o, daqueles que est\u00e3o em setores essenciais. Tamb\u00e9m ficou inquestion\u00e1vel que os menos favorecidos sofreram maior impacto perdendo, em diversos casos, emprego e obten\u00e7\u00e3o de renda formal<\/strong>, ou seja, atrav\u00e9s de contrato de trabalho.  E como \u00fanica alternativa para se manter, uma das solu\u00e7\u00f5es encontradas foi o uso de aplicativos como Ifood, Uber, Cabify, 99 Pop entre outros, para garantir o sustento. \u00c9 o caso de Anderson Ver\u00edssimo (36), motorista de aplicativo da Uber. Segundo o trabalhador, ap\u00f3s uma s\u00e9rie de demiss\u00f5es que ocorreram na antiga empresa onde ele era consultor de vendas, a sa\u00edda encontrada para manter o sustento<\/strong> de sua fam\u00edlia foi a realiza\u00e7\u00e3o de cadastro no aplicativo. <\/p>\n\n\n\n

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\u201cDe tudo, n\u00e3o foi t\u00e3o ruim, considero uma boa alternativa para fugir digamos assim, daquele tipo de trabalho convencional<\/strong> que por muitos anos est\u00e1 presente na sociedade. Essa foi uma das solu\u00e7\u00f5es que v\u00e1rias pessoas encontraram para se manter dentro do mercado de trabalho e assim conseguir ajudar com as despesas de casa\u201d, relata o motorista.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\"Descri\u00e7\u00e3o
Cr\u00e9ditos: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Flickr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Anderson revela tamb\u00e9m uma situa\u00e7\u00e3o contradit\u00f3ria entre o aplicativo e a justi\u00e7a brasileira. De acordo com ele, para a Uber, os motoristas n\u00e3o t\u00eam direitos trabalhistas<\/strong>. Em contraponto, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira considera a profiss\u00e3o como trabalho formal seguindo todos os requisitos propostos pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. Contudo, mesmo sendo reconhecida pelo minist\u00e9rio, isso n\u00e3o significa que o Estado cumpra totalmente com esses direitos, ou seja, na pr\u00e1tica existe uma precariza\u00e7\u00e3o e embate no que se refere ao servi\u00e7o e na profiss\u00e3o de motorista de aplicativo.<\/p>\n\n\n\n

As diferen\u00e7as presentes para quem emprega e para quem \u00e9 trabalhador podem ser, em um futuro n\u00e3o muito distante, um dos muitos problemas sociais<\/strong> trazidos com a pandemia de covid-19. \u00c9 evidente que a plataformiza\u00e7\u00e3o do trabalho pode gerar novas oportunidades, novos mercados e novos profissionais. Por\u00e9m, para que esse cen\u00e1rio favore\u00e7a a todos, \u00e9 not\u00f3rio que muita coisa ainda deve ser feita.<\/p>\n\n\n\n

Conte\u00fado produzido por Lorena Gaud\u00eancio e Marcela Calixto na disciplina Laborat\u00f3rio de Narrativas Digitais, sob a supervis\u00e3o da professora e jornalista Maiara Orlandini. \n<\/em><\/pre>\n\n\n\n
LEIA MAIS <\/h2>\n\n\n\n
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Home Office: como essa nova modalidade afetou a ades\u00e3o feminina ao trabalho nas plataformas digitais?<\/a><\/blockquote>