{"id":2831,"date":"2020-09-01T09:52:45","date_gmt":"2020-09-01T12:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/ccm\/?p=2831"},"modified":"2023-04-04T16:31:30","modified_gmt":"2023-04-04T19:31:30","slug":"fique-em-casa-se-possivel-reflexoes-sobre-o-impacto-da-pandemia-nas-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogfca.pucminas.br\/ccm\/fique-em-casa-se-possivel-reflexoes-sobre-o-impacto-da-pandemia-nas-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Fique em casa (se poss\u00edvel): reflex\u00f5es sobre o impacto da pandemia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho"},"content":{"rendered":"\n
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Imagem: reprodu\u00e7\u00e3o internet <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por Nana Miranda.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia de covid-19 agravou a crise econ\u00f4mica e evidenciou velhos problemas sociais em diversas esferas. As medidas restritivas necess\u00e1rias para o afastamento social afetaram o mundo do trabalho e \u201cficar em casa\u201d pode ganhar sentidos diferentes a depender da perspectiva observada. O trabalho remoto foi introduzido de forma massiva e agora estamos diante de novos conflitos nas rela\u00e7\u00f5es entre empresa e empregado. Apesar disso, a situa\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 mais dif\u00edcil para quem n\u00e3o tem carteira assinada, j\u00e1 que muitos trabalhadores informais tiveram suas atividades interrompidas e perderam suas rendas. Por outro lado, vemos entregadores de app sendo expostos a situa\u00e7\u00f5es de risco de cont\u00e1gio em nome da seguran\u00e7a dos que devem ficar em casa ao mesmo tempo em que n\u00e3o recebem o devido suporte dos aplicativos. Ainda h\u00e1 de se destacar os efeitos do isolamento no refor\u00e7o da explora\u00e7\u00e3o do trabalho n\u00e3o remunerado das mulheres na organiza\u00e7\u00e3o do cuidado em contexto familiar. <\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a recomenda\u00e7\u00e3o de quarentena feita pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e governos estaduais e municipais, muitas empresas e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos passaram a adotar o teletrabalho de forma integral ou com equipes reduzidas trabalhando em rod\u00edzio. Contudo, o modelo de home office n\u00e3o \u00e9 uma novidade para empresas consideradas disruptivas. As ideias de que esse recurso d\u00e1 mais liberdade ao trabalhador porque flexibiliza seu hor\u00e1rio, evita o desgaste com deslocamento e n\u00e3o imp\u00f5e a figura de um chefe pressionando fazem com que esse modelo seja extremamente sedutor e almejado por muitas pessoas. Por\u00e9m, a pandemia acelerou os processos e os trabalhadores tiveram que aderir ao home office, sem muito tempo de prepara\u00e7\u00e3o e reflex\u00e3o a respeito. <\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s cinco meses de quarentena, a realidade sobre o teletrabalho se imp\u00f5e e as desilus\u00f5es vem \u00e0 tona. Uma pesquisa<\/a> realizada pelo site Valor Econ\u00f4mico mostrou que 73% dos trabalhadores entrevistados acham que seria melhor n\u00e3o trabalhar tempo integral em casa depois da pandemia. A insatisfa\u00e7\u00e3o vem da dificuldade de delimitar hor\u00e1rios laborais e de lazer, uma vez que a casa vira uma extens\u00e3o do trabalho e a sensa\u00e7\u00e3o \u00e9 de nunca parar de trabalhar. O mesmo lugar onde se deve descansar virou o lugar de cumprir as obriga\u00e7\u00f5es, a jornada de trabalho ficou ainda mais intensa, causando press\u00e3o e ansiedade. Vivemos uma esp\u00e9cie de atualiza\u00e7\u00e3o da precariza\u00e7\u00e3o de trabalho atrav\u00e9s do home office. Os trabalhadores muitas vezes precisam usar seus pr\u00f3prios bens como ferramentas de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

A responsabilidade pelo fornecimento de estrutura f\u00edsica como mesa, cadeira, equipamento t\u00e9cnico e at\u00e9 mesmo internet e energia el\u00e9trica deve ser questionada. Caso o teletrabalho se mostre definitivo ap\u00f3s o fim do per\u00edodo de distanciamento social, as rela\u00e7\u00f5es entre empresa e empregado precisam ser repensadas para que se defina melhor os moldes desse modelo. O momento \u00e9 de se discutir o direito do trabalhador de estar desconectado, de ter um limite entre a vida profissional e pessoal. <\/p>\n\n\n\n

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Imagem: Instagram Fluxo Marginal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Para os entregadores de aplicativo, o conflito \u00e9 diferente. Apesar do aumento da demanda de trabalho, o rendimento n\u00e3o aumentou e o risco \u00e0 sa\u00fade \u00e9 maior. A depend\u00eancia criada pelos servi\u00e7os prestados pelos entregadores durante o isolamento precarizou ainda mais o trabalho da categoria e exp\u00f4s a fragilidade da gig economy. <\/em>Esse \u00e9 o nome dado para formas alternativas de trabalho, de car\u00e1ter aut\u00f4nomo e tempor\u00e1rio. Com a alta taxa de 12,2%<\/a> de desempregados no Brasil, as pessoas veem na informalidade uma oportunidade de gera\u00e7\u00e3o de renda. Essa \u201ceconomia dos bicos\u201d se tornou uma tend\u00eancia impulsionada pelas ofertas de servi\u00e7o de grandes plataformas digitais e tem como caracter\u00edstica a aus\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio e garantia de direitos trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n

A desvaloriza\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra desse servi\u00e7o levou os entregadores a realizarem duas paralisa\u00e7\u00f5es nacionais por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, uma no dia 01 de julho e outra no dia 25 do mesmo m\u00eas. O aumento da remunera\u00e7\u00e3o, seguro de vida com cobertura para roubos e acidentes, cria\u00e7\u00e3o de um local de apoio para alimenta\u00e7\u00e3o e espera dos chamados dos aplicativos e fim de bloqueios indevidos j\u00e1 eram demandas dos entregadores antes da pandemia. Soma-se a estas quest\u00f5es, a falta de apoio dos aplicativos em fornecer equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPI\u2019s) para preven\u00e7\u00e3o ao cont\u00e1gio do coronav\u00edrus. Na maioria das vezes, o custo para se tomar os cuidados necess\u00e1rios contra a Covid-19 sai do bolso dos entregadores, assim como os gastos de manuten\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos e de outras ferramentas laborais. <\/p>\n\n\n\n

O trabalho mediado pelas plataformas digitais obedece \u00e0 l\u00f3gica capitalista, em que as grandes corpora\u00e7\u00f5es detentoras da tecnologia lucram \u00e0s custas da precariza\u00e7\u00e3o do trabalho dos entregadores e ainda se beneficiam da racionalidade neoliberal para sustentar seus modelos de neg\u00f3cio. A esses trabalhadores \u00e9 vendida uma ideia de que s\u00e3o empreendedores e livres para trabalhar \u00e0 vontade. No entanto, conforme Han (2018) explicita, essa liberdade ilus\u00f3ria faz parte de um conjunto de t\u00e9cnicas de domina\u00e7\u00e3o presentes na sociedade neoliberal contempor\u00e2nea, em que os m\u00e9todos disciplinares s\u00e3o substitu\u00eddos por um poder inteligente e sedutor. Os indiv\u00edduos se submetem \u00e0 autocoa\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es de desempenho e otimiza\u00e7\u00e3o de maneira amig\u00e1vel e espont\u00e2nea. Isso tamb\u00e9m dificulta a maior ades\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o desses trabalhadores em torno da luta por direitos, pois muitas vezes eles n\u00e3o t\u00eam a compreens\u00e3o de que s\u00e3o explorados. <\/p>\n\n\n\n

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Imagem: reprodu\u00e7\u00e3o internet<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Uma outra face da pandemia \u00e9 como g\u00eanero e ra\u00e7a t\u00eam impactos diferentes na din\u00e2micas do trabalho. Com a desigualdade social no Brasil, j\u00e1 era de se esperar que homens e mulheres, brancos e n\u00e3o brancos fossem atingidos de formas distintas na crise. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres, al\u00e9m das preocupa\u00e7\u00f5es com a sustenta\u00e7\u00e3o financeira, existe uma intensifica\u00e7\u00e3o do trabalho dom\u00e9stico, que por n\u00e3o ser remunerado, \u00e9 constantemente invisibilizado. <\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa<\/a> realizada pela G\u00eanero e N\u00famero<\/a> e pela SOF Sempreviva Organiza\u00e7\u00e3o Feminista<\/a> mostrou que metade das mulheres brasileiras passaram a cuidar de algu\u00e9m na pandemia, sejam crian\u00e7as, idosos ou pessoas com defici\u00eancia. Com as escolas fechadas, muitas mulheres precisam lidar com o trabalho remoto al\u00e9m do monitoramento e aten\u00e7\u00e3o com os filhos, que agora tamb\u00e9m fazem atividades escolares de forma online ou est\u00e3o sem aula. Das mulheres que conseguiram se manter empregadas e disseram que est\u00e3o trabalhando mais durante a quarentena, 55% s\u00e3o brancas. Essa sobrecarga se d\u00e1 em fun\u00e7\u00e3o de uma divis\u00e3o de trabalho dom\u00e9stico, que n\u00e3o \u00e9 equilibrada e tamb\u00e9m porque neste momento n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel pagar por esse servi\u00e7o, que em sua maioria das vezes \u00e9 feito por mulheres racializadas. As mulheres negras seguem no grupo de maior vulnerabilidade. Elas s\u00e3o a maioria em atividades informais e portanto mais expostas \u00e0 suspens\u00e3o das atividades. Representam 58% das mulheres que est\u00e3o desempregadas. <\/p>\n\n\n\n

As situa\u00e7\u00f5es expostas revelam as muitas contradi\u00e7\u00f5es que envolvem nosso mercado de trabalho, que \u00e9 modulado tamb\u00e9m pela estratifica\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, ra\u00e7a e classe. Para boa parte da popula\u00e7\u00e3o, ficar em casa n\u00e3o tem sido uma op\u00e7\u00e3o. Se elas n\u00e3o podem parar, como v\u00e3o sobreviver? Quem continua trabalhando e em quais condi\u00e7\u00f5es? Como resolver essas demandas diante desse cen\u00e1rio? S\u00e3o quest\u00f5es importantes que devem ser pensadas para um projeto igualit\u00e1rio de sociedade, para al\u00e9m da supera\u00e7\u00e3o da crise. <\/p>\n\n\n\n

Refer\u00eancias<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/valor.globo.com\/carreira\/noticia\/2020\/05\/08\/jovens-brasileiros-se-desiludem-com-home-office-apos-covid-19.ghtml<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.nexojornal.com.br\/expresso\/2020\/04\/30\/O-que-diz-o-primeiro-dado-de-desemprego-na-pandemia<\/p>\n\n\n\n

HAN, Byung-Chul. Psicopol\u00edtica<\/strong>: o neoliberalismo e as novas t\u00e9cnicas de poder. Tradu\u00e7\u00e3o de Maur\u00edcio Liesen. Belo Horizonte: \u00c2yin\u00e9, 2018. 
<\/p>\n\n\n\n

\nhttp:\/\/mulheresnapandemia.sof.org.br\/\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Nana Miranda \u00e9 mestranda do Programa de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o Social da PUC Minas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Nana Miranda. A pandemia de covid-19 agravou a crise econ\u00f4mica e evidenciou velhos problemas sociais em diversas esferas. As medidas restritivas necess\u00e1rias para o afastamento social afetaram o mundo do trabalho e \u201cficar em casa\u201d pode ganhar sentidos diferentes a depender da perspectiva observada. 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